公司内部期刊有哪些内容?公司内部期刊作用

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  企业发展过程中总是需要做好宣传工作,进行期刊制作也是尤为关键的,当然这就企业内部期刊设计过程中涉及到很多内容,那么公司内部期刊有哪些内容?跟随古柏广告设计一起看下吧。

  基本栏目:

  1.刊首寄语:创刊号为发刊词,以后每期内刊可根据公司的新举措(政策)或行业的新动向,适当地发表看法或提出问题,对员工起到思想上引导或激励作用。

  2.公司动态:即公司新闻,公司内部发生的一些重大事件的报道,或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。

  3.团队风采:以图片展示为主、辅以简单的文字说明,展示团队的风采。

  4.精英故事:董事长、总经理或副总经理等的故事,以访谈录或报告文学的形式出现,并配有董事长、总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。

  常用栏目:

  1.职业人生:介绍一些公司员工的职业人生,以及由资格性经理做职业人生的浅谈,以便于做为导向。

  2.特别报道:针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。

  3.成长足迹:员工或者是一个团队在斯图曼成长的历程,个人价值的实现过程。

公司内部期刊

公司内部期刊

  企业内刊的作用

  企业内刊具有记录功能,因此一些企业内刊人“有闻必录”,热衷于报道企业中发生的新闻和活动,单纯的把企业内刊当成一个留声机,传声筒,把企业内刊看成死的东西,忽视发挥企业内刊的主观能动性。

  如今在企业中,甚至在社会上,都有唯文化论泛滥的倾向,很多企业文化工作者把企业文化的内涵予以压缩,然后把外延无限放大,大到可以容纳一切, 万事万物皆文化的地步,

  由此导致企业文化建设泛文化论的产生,风牛马不相及的也要生搬硬套到企业文化上,牵强附会,以致企业内刊建设轻重不分,中心不明,盲打误撞,偏离了企业内刊的正常轨道。

  企业内刊是企业自己所掌握的媒介资源,用以传播自己的意志和决心,从这一点上来说,它缺少监督和有效控制,只能凭借单位内部内刊人做好这方面的把握。

  如何有效发挥企业内刊在企业文化建设中的作用,正确的企业文化建设战略是基础,是前提,一个企业的企业文化如果是杂乱无序的,那么企业内刊必然也是如此。如果企业的企业文化有一个正确的发展脉络和具体的发展战略、方案,那么企业内刊建设也就有纲可依,有据可循。除此之外,企业内刊工作者还需要始终保持清醒的头脑,时刻站在企业文化战略发展的高度上,深刻理解企业内刊的定位和功能,只有这样,企业内刊才能永葆“青春活力”,企业文化建设才会如虎添翼,经久不衰。

公司内部期刊

公司内部期刊

  以上是古柏广告设计有关公司内部期刊内容和作用的具体介绍,相信大家在看完之后也清楚了吧,欢迎关注我们的网站了解更多设计知识。


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