现在的企业都会聘请专业的人员、公司来进行vi设计，这时候就需要先做出一份设计说明。接下来古柏广告设计就给大家介绍企业vi设计说明该怎么制定，如何进行企业vi设计?

　　企业vi设计说明

　　企业vi设计说明该怎么制定

　　VI设计说明在起步阶段标志释义的阐述上尤其的重要，这个时候需要摒弃次要元素凸显主要元素，包括象征意义以及企业理念对标志创作来源的意义，将契合的创作故事点一一罗列以后阐述出来，这样的一份标志设计说明基本七七八八的还原到最朴实的状态了。那么如何将说明文写到大圆满的状态呢?上了规模的设计公司通常有配备文案人员，将设计师的说明原稿拿来先过一遍，也可以与设计师深入沟通一下想法，当了解清楚以后即可开始设计说明的润色工作，将本来表达方式比较干货的文字描述逐渐变得丰满起来，之后便可以提案了。

　　企业vi设计说明

　　如何进行企业vi设计

　　1、展开调研。

　　vi设计公司想要量身定做符合企业形象、气质与发展的企业vi设计，光靠听企业方对接人的介绍是不够的。为了深入了解企业详情，摸准企业脉搏，vi设计公司会针对企业文化相关内容展开调研，详细了解企业发展过程、经营思想、领导决策、职工素质、规章制度等，做到心中有数。企业vi设计公司的调研工作包括查阅企业文档资料，召开领导骨干、员工、客户、协作单位等不同方面人员代表的座谈会，广泛听取意见和建议;针对企业负责人、企业内部员工、企业主要客户群体及社会公众围绕企业自身品牌资源状况、受访人员对企业关键价值要素的理解等内容进行抽样问卷调查等。

　　2、诊断阶段。

　　通过第一步中从企业方手里拿到的现有阶段资料以及第二步中从各方面收集而来的调研数据，vi设计公司会对企业vi设计资料展开数据分析，专项研究。通过数据分析，vi设计公司得到了大量的真实数据，诊断报告开始编纂，力求发现问题、深入问题、诊断问题、明晰问题。

　　3、提炼阶段。

　　诊断完毕后，vi设计公司已完全掌握了企业各方面的信息，可以开始着手进行提炼了。企业vi设计公司会从历史和现状出发，结合且文化建设的总体目标和规划方案，提炼企业价值观、经营理念、企业精神，以及企业道德、企业作风等。如果提炼之后发现企业目前现状与调查阶段企业领导层的期望不符，还要有针对性的进行企业文化落地方面的工作，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高其创新力、形象力和竞争力，营造健康向上、又好又快的和谐发展环境，为加快建设行业内一流企业，实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，为企业vi设计的进行提供思路与基石。

　　4、设计阶段。

　　如果企业目前已有相当一部分的忠实用户，且有成套的企业vi设计形象，那么不论这套形象是否符合企业具体需求及提炼总结出的企业精神，vi设计公司都只能在其基础上进行小修小补的重新完善与更新，而不能大刀阔斧的进行推倒重来，以避免出现因企业vi设计改动过大而导致老客户不习惯、不买账等情况。

　　通过古柏广告设计的介绍，想必大家已经知道了企业vi设计说明该怎么制定。在进行vi设计之前，第一步工作就是要展开调研。